Una sessione di formazione del personale di 5 giorni per i membri delle organizzazioni di progetto si svolge nella sede centrale del partner principale.
L’obiettivo principale dell’attività di apprendimento è quello di condividere l’esperienza del progetto, la metodologia e fornire input per le fasi di test e finalizzazione di tutti i risultati del progetto.
Gli obiettivi dell’attività di apprendimento sono i seguenti:
1. apprendere/formare i formatori adulti a lavorare con l’ambiente di apprendimento del progetto e con gli strumenti preparati nell’ambito dell’output intellettuale O1, O2;
2. valutare la qualità e il contenuto del materiale formativo (O1, O2) e fornire un feedback per il miglioramento, insieme a suggerimenti per l’adattamento e la stesura di politiche a livello europeo e nazionale.
L’evento di formazione del personale consente anche uno scambio di opinioni più approfondito tra i partner sui contenuti della formazione, al fine di effettuare la messa a punto finale prima del suo lancio. La metodologia dell’ambiente di apprendimento online e dei suoi strumenti combina l’apprendimento autentico, il supporto tra pari, l’alfabetizzazione digitale, l’uso di strumenti informatici e le visite di studio.
I contenuti della formazione comprendono tra l’altro: conoscenze scientifiche, pedagogie innovative contemporanee con l’uso di strumenti digitali, l’utilizzo dell’esperienza di implementazione del progetto, la valutazione delle competenze, gli strumenti e le procedure di riconoscimento e validazione, metodologie di coaching/counselling su misura, strumenti per aumentare l’autoefficacia e la motivazione, tecniche di orientamento, soprattutto nel campo dell’apprendimento online e dello sviluppo delle competenze. Ogni partner sarà rappresentato da 2 persone che possono avere esperienza nella progettazione, sviluppo e fornitura di formazione, redazione di politiche, valutazione, accreditamento, riconoscimento e validazione delle competenze.